EVO视讯黄淮学院坚持把师资队伍建设摆在优先发展的位置，大力实施人才强校战略，以重点学科、一流专业、硕士学位培育点为平台，以打造教学和科研创新团队为重点，努力建设一支数量充足、质量过硬EVO视讯、适应建设需要的高水平师资队伍。

　　加强师资队伍顶层设计。紧紧围绕“建成特色鲜明的高水平应用型本科高校”发展目标，大力实施人才工作“八大计划”，为“十四五”人才工作划定“路线图”，研制“时间表”，明确“任务书”。制定《黄淮学院委员会关于进一步加强和改进高层次人才队伍建设的意见》《黄淮学院人才队伍建设与管理实施办法（试行）》，建立联系校领导主推、学院主抓、人事部门规划统筹的推进机制，结合高层次人才的聘期目标任务，与每一位高层次人才约定“年度工作计划”和“聘期目标落实计划”，为师资队伍建设与管理提供坚强制度保障。

　　构建师资队伍保障体系。把师德师风作为教师评价的第一标准，引导激励教师大力弘扬教育家精神。依据学校学科专业建设和硕士点建设目标引进高层次应用型人才，优先引进与地方产业创新创业关联密切的科研团队。聘请中国工程院院士王复明担任学校学术委员会主任，“土木工程教师团队”入选首批“全国高校黄大年式教师团队”。拥有国务院特殊津贴专家、省管优秀专家、省特聘教授、省教学名师、中原千人计划、省学术技术带头人、博士生导师、硕士生导师等高层次人才200余人，省优秀教学团队2个、省科技创新团队5个。

　　健全师资队伍培训体系。健全师资队伍培训体系，初步形成新进教师、青年教师、骨干教师、卓越教师、教育家型教师的分级分类培养体系。遴选课程思政、教学设计、课程建设、信息技术、教学学术等重点培训项目，开展“有效教学设计”“信息化教学”“金课建设”“一流专业建设”等十余种不同主题的系列工作坊共163期，为河南省59所高校300名骨干教师开展ISW有效教学国际认证，面向省内外130余所高校开展各类培训近万人次，参与制定的河南省新教师培训标准已在河南省59所本科高校推广实施，形成了本科高校校本培训师队伍建设的“黄淮品牌”。教师发展中心2020年被评为河南省首批教师教学发展示范中心，2023年10月作为河南省唯一高校入选全国高校教师发展中心建设优秀案例。

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